新时达“2022年新进应届生培训班”盛大开班

7月12日，第一批来自各事业部、结业于国内各要点一流大学的54名应届生齐聚上海总部，一起迎来新时达学府“新进应届生训练班”隆重开班，这也标志着新时达“新星起航”方案正式拉开序幕。

　　1 迎新开班、正式扬帆

　　在迎新开班典礼上，公司总裁线上向各位重生的到来表明欢迎，并对我们提出了期望和要求：一是让我们要了解公司的企业文化和使命，让自己的价值观和企业的价值观相符合；二是要树立以客户为中心的思维理念，经过校园所学，在工作岗位中推进技能和产品的立异，以求真务实的态度，完成客户的需求；最后期望我们赶快融入企业中来，将所学运用到工作中，通力协作、一起发展、一起成果。

　　新时达智能制作事业部总经理田永鑫向学员介绍了公司的基本状况和科研结构，并期望学员们赶快习惯新环境、融入企业文化，饯别公司的中心价值观；一起也要不断学习，在工作中学习，在学习中生长。

　　新时达学府理事长助理钱伟向学员介绍了学府的中心项目和发展状况，提出“毕生学习”的理念，勉励学员要不断突破和生长。

　　各级领导的参加，让各位新进学员感受到满满的温暖和典礼感，现场气氛融洽、热情洋溢，公司领导和我们合影留念。

　　2 班级建造，齐心聚力

　　伴随着迎新环节的完毕，2022年新进应届生训练班正式进入第一阶段的训练内容。班主任李青松向学员们具体介绍了训练的内容和安排，为每一位学员发放了“学员生长手册”。田永鑫为学员们带来了开班第一课《企业文化介绍》。

　　训练中，经过“自我展示、小组建造、心愿分享、课题共建”等系列活动展开了班级建造，现场气氛活跃，既增强了集体荣誉感，也拉进了学员间彼此的距离，为学员往后步入岗位提升了自信，加快人物融入。

　　3 质量课程、助力集训促生长

　　为了协助重生代们快速生长，新时达学府优化以往的训练形式，搭建了为期3周的“集训期”方案，从公司选拔了30余名优秀的高管、业务骨干、技能专家担任集训老师，开发质量课程，参加授课。训练内容不只包含了文化、战略、市场、技能、工艺、产品等岗位知识，还包含工作素养、工匠精力、工具使用等工作技能和行为习惯，而训练形式则采用了阶梯式的导入，由浅入深，并配备了观赏、实践、课题共建等活动任务环节。

　　4 文化拓宽，加快融入

　　在训练期内还安排了文化拓宽，展开了“高兴团建日”活动，经过“纸飞机、人生如戏、踢足球”等五个团队游戏的比拼，不只为训练注入了生机，还让我们体会到“团队协作”的重要性。

　　在活动完毕前，公司特意悄悄为当月生日的两位学员送上了生日祝愿。我们围着准备好的生日蛋糕，齐唱生日歌，现场气氛达到高潮。

　　5 专业技能挑战赛，助力技能提升

　　训练期间，为了提升学员们的技能使用实战才能及团队科研立异才能，训练班还展开了“专业技能挑战赛”。各小组结合本身小组专业才能和特色，纷繁领取了对应课题，完成了解决方案的拟定，终究经过专家评审和答辩环节，“基于机器视觉的缺陷检测体系规划”的课题规划脱颖而出。

　　经过本次挑战赛，对学员们指导意义非常严重，不只提升了新的使用的思路，还在以后的专业技能了学到了许多的经历。企业技能中心主任陈伟表明：“我们能在没有实践经历的基础上能仔细完成任务，表现都非常好，期望我们能在往后的工作中，能持续坚持这种探索和协作的精力”。

　　现在，第一阶段结集训已经完毕，但“新星起航”方案还在火热进行中，更多精彩内容，敬请期待。

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