本次峰会上,Cally还分享了伊顿致力于女性发展与女性领导力的其他实践,如:伊顿的包容性资源社群WAVE(Women Adding Value at Eaton)推行的每三年为一周期的卓越女性评选计划,通过认可在工程领域、商业领域及运营领域的女性员工,推广女性自我认知,认可女性的成长,包括认可那些为助力女性成长的团队男员工们,并为女性提供一个可展示其为公司及行业发展所作贡献的机会。同时,伊顿公司的领导力模式更为女性员工的发展创造了一个健康且可持续性的环境,它们是:我们可靠、有担当;注重效率;对所做的事物保有激情;处事透明;保有学习的欲望以及我们视道德为准绳。此外,Cally也提到伊顿公司在退休制度方面如何克服性别差异的独特方法。