伊顿公司出席2021年亚洲女性领导人峰会，持续推动女性发展

我国上海——全球动力管理公司伊顿于近日到会2021年亚洲女人领导人峰会（Asia Women in Leadership Summit）。此次峰会受疫情影响，举办场地由新加坡改为线上会议，来自亚太区各个国家的资深商业首领与职业专家长途连线，一起讨论如何在后疫情年代持续推动职场性别相等，支撑女人开展领导力。

伊顿电气集团电路保护与操控事务亚太区副总裁兼总经理王艾英女士，代表伊顿集团到会了此次峰会，作为 “开展新一代女人领导” 主题圆桌会的发言人之一，与来自推特、德勤等全球跨国公司高管一起讨论女人职场开展的机遇与应战。

在此次讨论中，大家就职场性别不相等的问题，提出了各自的所见及所闻，一位职业专家指出，据调研数据显示，约30%的女人职工认为自己在职场中受到了相等对待，而有相同感受到相等的男性比例超50%，这之间20%差距在科技技术类职业扩大至40%。作为具有美国物理化学博士学位且被颁发多项美国专利的技术大拿，艾英对此类不相等现象深有体会，她表示，在自己曾任职的数个企业中，那些敢于指出和应战职场性别歧视的企业，往往具有着更高比例的女人高层领导，反之则否则。

伊顿公司在推动女人领导力开展方面的努力尤为显著。艾英共享了伊顿在该方面做出的部分实践，公司于2020年敞开的女人领导力开展项目（Women in Leadership Pilot Program），艾英作为项目导师之一，在活动中带领和启发女人职工表达自我，树立自傲，突破本身极限，以阳光、沉着、自傲的相貌勇敢面对未来应战。另外，还有伊顿亚太区女人包容性资源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推行的年度卓越女人评选计划（Female Excellence Award），旨在褒奖那些在工程、商业及运营范畴取得过人成就的女人职工和团队，一起肯定那些在团队中助力女人生长的男职工。除此之外，伊顿更将性别相等的理念深入遵循到了招聘作业的方方面面，全球各地的招聘团队始终致力于吸纳各类优质人才，无论性别、种族、国籍等，在推出各类支撑女人开展的项目和政策的一起，培养职工包容性和多元化的理念，以确保来自不同布景的职工都能在伊顿取得认同感、幸福感和快速生长。

多元化的人才资源是企业取得微弱且可持续的事务增加的动力之源。让我们拥抱差异，与伊顿携手生长！

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