ABB 将女性担任管理职位的比例增加一倍该方针是 ABB 更广泛大志的一部分,旨在促进全部多样性范畴的包容性和相等,包含性别、能力、代代、种族...

发布时间:2024-8-30 12:03:23|来源: ABB

该方针是 ABB 更广泛大志的一部分,旨在促进全部多样性范畴的包容性和相等,包含性别、能力、代代、种族和 LGBTQ+。ABB 将为职工供应包容性领导力练习和发展计划、辅导计划和学习干与,以培养包容性文化。

ABB 首席执行官比约恩·罗森格伦 (Björn Rosengren) 表示:“建立和培养多元化和包容性文化是 ABB 的首要任务,也是创新和更好决策的根底。“这不仅是正确的做法,并且是进一步提高咱们业务绩效的一种手段,由于多元化对内部和外部人才、客户以及投资者都变得越来越重要。”

最近,ABB 与 50 多家欧洲工业和技能范畴的领先公司一同,在#EmbraceDifference 建议的布景下重申了泛欧对多元化和包容性的许诺。由首席执行官罗森格伦 (Rosengren) 担任成员的欧洲工业圆桌会议 (ERT) 带头,旨在发明合适促进作业场所包容性和多样性的环境。

今年夏天,ABB 签署了联合国人权事务高级专员办事处提出的《商业行为标准,应对对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和双性人的歧视》。行为标准供应了五个具体过程,公司可以采纳这些过程来使他们的政策和实践与 LGBTI 人权的世界标准保持一致。ABB 希望其供货商恪守这些标准,从而在公司运营的 100 多个国家/区域发生实在的影响。

此外,它还与欧洲最大的 LGBT 权力组织 Stonewall 签署了合作协议,以协助为职工拟定 LGBTQ+ 路线图。

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